在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，消防官兵面对的是一个经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、社会岗位和就业形式多样化的社会环境。多样化社会环境就会带来多元化的思想文化和价值观念，使官兵们在思想观念、价值取向、行为方式、人际交往等方面产生广泛而深刻的变化，如果不正确引导，往往会出现违法犯罪的苗头和现象，“凡事预则立，不预则废”。在新时期下，公安部消防局提出“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的公安消防精神，是消防部队长期以来不断发展壮大的丰富成果和经验总结，也是继承和发展人民军队优良传统和新时期公安精神的智慧结晶。因此我们必须在把握新特点、探索新规律、研究新对策上下功夫，不断增强部队“两防”工作。
    一、坚持以人为本，筑牢思想防线，注重综合治理
    月晕而风，石润而雨，任何事物在发生质变前总会有征兆，抓好内部管理也是如此。注重贯彻“积极预防，综合治理”的方针，坚持以人为本，居安思危，切实把“两防”工作落到实处，要突出做到“三结合”、“三严格”“三克服”、“一预测”，把防范工作做在先、做在前、做到位。“三结合”即：加强对基层思想骨干人员的严格管理与启发教育、积极调动结合起来；把领导管与群众管、自我管结合起来；把教与惩、奖与罚结合起来，使内保工作逐趋科学化、正规化、系统化。“三严格”即：严格教育，确保教育有时间、有内容、有效果；严格要求，将内保工作要求严格落实到制度上、工作上、言行上；严格整改，注重“窥一斑而见全豹”，细微之处见真章，善于在及时发现问题、全面分析问题、切实解决问题上提高能力水平。“三克服”即：克服“事故难免，案件难防”的模糊认识，树立“积极预防”的观念；克服“头痛医头，脚痛医脚”的现象，积极主动抓，注意从根 本上解决问题；克服时紧时松的现象，做到常抓不懈，使预防工作走上制度化、规范化的轨道。“一预测”即：部队建设的一些时段，往往交织着复杂的矛盾问题，是事故案件的多发期，预测分析好重点时机官兵的思想情况，就抓住了安全防事故的“牛鼻子”。要善于把握重点时机：如部队执行重大任务时，容易产生怕苦怕累情绪；新兵入伍时，容易发生私自离队现象；老兵退伍时，容易发生违纪问题；在涉及提干、入党、考学、选改士官、学技术、评功评奖等个人切身利益问题时，以及面对环境变化、家庭变故、婚姻恋爱、疾病等等，都容易引起官兵思想情绪的变化，这时，管理教育工作就要及时跟上去，做到早谋划、早动手、早主动。
    引导士兵在婚恋中要做到“四个不谈”（即作风不正不谈、了解不深不谈、驻地附近不谈、违反规定的不谈），坚决有效地防止各种乱谈、乱搭男女关系和不良现象发生。以过细的工作切实关心官兵的生活和思想健康，确保队伍思想动态及时了解掌握。要立足“六个观察、六个分析”来把握和掌握实情，即：一是观察其言分析其心，二是观察其行分析其果，三是观察其神分析其情，四是观察其友分析其外，五是观察其电（电话往来）分析其思，六是观察其相分析其位，为有效判断兵情提供可鉴之处。
    二、坚持落实制度，实施有力监督，加强截流防堵
    在安全管理工作中出现问题或损失，往往都是由于制度意识麻痹、执行不严所造成的。在工作中要结合阶段性活动、季节性人性特点等因素将内部安全管理工作的触角向纵横延伸，从而强化内部安全意识，确保部队稳定发展。
    （一）是抓组织，明责任。在安全工作上加强组织领导，建立按级管理的责任机制，成立安全工作领导小组，支队主官挂帅，各中队由中队长为组长成立安全工作领导小组，形成网络，形成各司其职，齐抓共管的局面，紧紧围绕“战备训练无事故，部队管理无案件，行车安全无事故，基层建设无隐患”的工作目标开展。
    （二）是抓预防，勤监督。要体现做到“三勤”：
    1、勤分析。支（大）队坚持每季度一次党委会、每月（周）一次办公会，中队坚持每周一次安全会，认真分析形势，针对问题研究对策，防微杜渐，防患于未然；做好分析预测，重要的善于用新的眼光、视角来审视和看待当代青年官兵。随着改革开放和社会的进步，青年官兵的思想也发生了深刻的变化。我们不能简单地把青年官兵的特点当缺点，认为思想活跃、敢说敢干是不守规矩，爱提意见是不尊重领导，注重实际是个人主义，渴望民主平等是过分要求，打过工、经过商是经历复杂。而要看到，青年官兵的许多要求带有客观性、合理性，不能简单地用动机不纯、功利主义评判是非。只有与时俱进，突破旧的观念束缚，我们所做的工作才能与官兵产生共鸣，安全防事故工作才更有针对性。
    2、勤排摸。要求中队干部做到每月与中队战士普遍谈心一次，及时了解本单位安全形势和官兵思想动态，确保对关键部位走到，对影响安全的因素查到，对“个别人”的思想工作做到，努力把问题消灭在萌芽状态。
    3、勤督查。支队督查组积极发挥作用，坚持重大节日和平时检查相结合，定期检查和不定期检查相结合，领导和群众相结合，及时掌握部队安全工作和官兵思想动态，有力督促指导，验收整改，有力地促进部队的安全与统一。
    三、立足官兵实际，开展心理咨询，关心官兵健康
    当前，在各项工作任务日益繁重、社会节奏不断加快的情况下，官兵在心理上所承受的压力越来越大，在得不到正确有效的疏通的情况下，很容易导致行为失常，甚至会造成严重后果，在这方面我们的教训是十分深刻的。如何进行有效的心理疏通，使全体官兵以良好的心理状态应对高强度的工作，成为摆在各级政工干部面前的一个十分现实而又迫在眉睫的课题。从外省总队的情况看，现在都多多少少在探讨一些心理咨询和心理疏导方面的课题，但大部分都是根据部队的情况进行的一些尝试性的摸索，多数还没有把它当作非做不可的工作纳入各级党组织议事日程。
近几年，总队对这项工作多有提及，已经着手开展实质性工作，既把它纳入经常性思想工作的范畴，又作为一项专题进行研究。在官兵心理健康方面投入了一定的人力物力。但我们认为目前力度还不够，还应该在以下几个方面有所创新和尝试：
    （一）是设立专职心理医生。在当前人员编制紧缺，不可能一步到位，可在每个团级单位设立一名心理医生或在总队医院设立一名心理医生，成立心理诊室，开办心理热线，对那些已经发现有心理问题急需进行心理疏导的官兵进行治疗，对于存在心理疑惑需要进行解答的官兵提供咨询服务，防止官兵因心理问题发生违纪事故。
    （二）是开办心理咨询网站。登载一些心理健康方面的文章，设置心理咨询信箱，负责回答官兵提出的问题。网站由总队政治部门和总队医院共同维护，定期进行更新。
    （三）是邀请心理专家授课辅导。在举办基层干部培训班时，可邀请心理专家进行授课，讲解青年官兵在成长过程中容易发生的心理问题及其处理办法，教会基层干部处理日常心理问题的方法，使官兵在存在心理问题的苗头时就得到有效疏导，避免因长时间积累导致心理失衡而发生违法违纪事故。